停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要求员工入股是否构成非法集资若公司允许员工进行股权投资并赋予其相应的股东权利，则此种方式在法律层面上无疑是合法有效的，且不构成违法的集资行为。
当公司破产时，处理员工的投资本金需要依据投资形式和相关法规。如果投资是合法的，那么在破产清算时，清算组会对公司资产进行评估，并按照法定顺序偿还债务。在支付了破产费用、员工薪资、社保等优先债务后，如果还有剩余资产，将按照持股比例分配给员工。
技术成果纳入股权，股东有权选择在公司任职领薪或仅享受分红。选择任职者领取薪酬合理，未参与者仅享分红。股权与薪资为独立概念，有差异。员工拥有股权，仍需按劳动合同领薪。
若企业邀请员工参股投资，并保障其法定权利和利益，此举合法且不涉及违法集资。然而，若公司负责人滥用员工入股，侵占职工出资资金并逃逸，导致员工经济损失，则此行为属非法集资和诈骗，相关责任人将承担刑事责任。
新员工入职后，通常下个月开始领工资，但不同公司可能有所不同，有些会发放本月工资。 工资是员工劳动所得的报酬，由雇主按法律法规、行业标准或协议支付。 即使工作时间不足一个月，公司也会根据实际到班天数计算并支付工资。 请了解公司规定并耐心等待工资发放。
