单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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女职工哺乳期为12个月，期间用人单位需保障其合法权益，每天安排1小时哺乳时间，多胞胎每多哺一婴每天增1小时。《女职工劳动保护特别规定》明确其特殊劳动保护权益，包括不得降薪、辞退或解除合同。若用人单位违规，女职工可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理以保障其权益。
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合同期满不续签时，未休年休假员工有权获补偿。计算方式为职工未休年休假天数乘以日工资收入的300%，日工资收入由月工资除以21.75天得出。若合同、集体合同或单位制度有更高标准则依此执行，用人单位拒付时员工可通过劳动仲裁等途径维权。
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年假是劳动者法定权利，合同到期未续签时，用人单位要按职工日工资收入300%支付未休年假工资报酬。日工资收入由职工月工资（剔除加班工资后12个月平均工资）除以21.75天折算。若用人单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁维权，仲裁时需提供如考勤记录等未休年假的证据。
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劳动合同期满未续签且年假未休完时，员工有权要求公司支付未休年假工资报酬，年假是员工福利权益。未休年假工资报酬按日工资收入300%支付（含正常工作期间工资）。若有争议，员工可先协商，协商不成向仲裁机构申请仲裁，申请时需提供劳动合同、考勤记录等证据证明年假未休完情况。
