老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁......
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以调解。调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(一)劳动争议发生后的调解;(二......
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
在无固定期限劳动关系中，如遇劳资纠纷，应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，有权上诉至法院，以法律手段保障自身权益。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动争议裁决后，社会保险费征收机构有权命令未按时缴纳社会保险费用的用人单位限期缴纳或补足。如单位未在规定期限内支付，机构可查询其存款账户并申请划拨。如单位财政困难，建议寻求担保分阶段缴纳。若单位仍不缴纳且无担保，机构可请求法院冻结、查封、拍卖其财产以偿还欠款。
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劳动仲裁庭审即将开始，若当事人不幸离世，其合理请求若获支持，则补偿金为其生前合法财产。 此时，应依据民事诉讼法相关条款，暂时中止仲裁程序，等待首位法定继承人决定是否参与。待其同意后，仲裁程序恢复进行。
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面对这类法律问题，建议您先到所在地的人力资源与社会保障管理局（原劳动局）下的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，准备两份明确申请书、身份证明、证据副本及清单、公司工商登记信息等文件。提交后，等待五个工作日，仲裁委员会将提供举证及答辩期，然后安排审理。审理后，仲裁委员会将尽力调解，若不成功，将下达有法律效力的裁决书。此案应在六十日内审结，如对结果有异议，可依法上诉。
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公司擅自降薪违反劳动法，员工可向劳动争议仲裁委员会申诉。申诉需提交书面申请书、相关证据及证人资料，明确诉求和事实依据。 同时，准备身份和劳动关系证明等材料。如无法取得劳动合同，可向劳动监管大队投诉。
