单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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河南国银（许昌）律师事务所
王瑞芬律师，河南国银（许昌）律师事务所资深律师，河南省律师协会经济犯罪法律专业委员会委员！获得许昌市2014到2019年“许昌市优秀律师”称号！ 王瑞芬律师具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。 执业多年来处理数千咨询，办理了上百起案件，涉及刑事、民事、行政、劳动争议、非诉等案件类型。以其坚实的法学理论功底，认真负责的执业风格，在民商事案件、婚姻家庭、遗产继承、交通事故、人身损害赔偿诸多案件中积累了丰富的办案经验，对于案件，具有不同于一般人的理解和独特视角，倾尽全力维护当事人合法权利，维护当事人利益，赢得当事人高度评价。从事法律行业工作多年，不论是在法庭上还是在谈判席均展现了过硬的法学理论功底和随机应变的实践能力。 部分案例： 1、2019年至今为中国人民财产保险公司入库律师； 2、2019年至今为许继电气有限公司办理逾期欠款的催收及诉讼案件20余起，回收不良欠款业绩处于同业领先水平； 3、曾担任多家企业单位法律顾问，及地产、投资、电信等领域。
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我国劳动法律法规规定，合同到期员工有剩余未使用调休假时，有权要求用人单位支付对应工资报酬。调休假是员工福利权益，无法调休应给予经济补偿，按正常工资标准计算。员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、考勤记录等证据。
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年假依据劳动法律法规设定，与签合同有关联但签合同不必然享年假。按劳动法，职工连续工作满1年及以上可享带薪年休假，工作满1年含此前在其他单位累计年限。特殊行业、工种可能有例外，企业规章制度可细化年假安排但不能违法。若单位拒绝给符合条件员工年假，员工可通过劳动仲裁维权。
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员工离职时如有未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬，日工资用月工资除以21.75天折算。计算未休年假工资报酬的月工资，是支付前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。若单位已安排年假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。
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哺乳期指产后产妇用自身乳汁喂养婴儿的12个月，即从婴儿出生到满1周岁。此期间女职工依法享有特殊劳动保护权益，用人单位不能安排其从事特定强度劳动、延长工作时间及夜班劳动等。在离婚等法律关系里，哺乳期子女一般以随哺乳母亲抚养为原则。
