停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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可以向所在地方的劳动监察大队去投诉和举报被拖欠的工资哦。咱国家的《劳动法》规定，单位不能随便克扣劳动者的工资，也不能无故拖欠工资。要是用人单位干了违法侵权的事儿，像克扣工资啦、不给延时工资啦、工资低于最低工资标准啦，或者在解除劳动合同时没给合理经济补偿啥的，那劳动行政管理部门就会责令用人单位支付工资报酬和经济补偿，还可能让他们支付赔偿金呢。
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国营企业里受工伤的员工，在法定停工留薪期内，原本的工资福利待遇得保持原样，单位得每月按规定发放。停工留薪期一般不超过12个月。要是员工伤得重或情况特殊，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定并批准后，才能适当延长停工留薪时间，不过最长也不能超过12个月。
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国庆节期间，员工能拥有七天带薪假期。依据《中华人民共和国劳动法》，雇主得给员工在这期间支付工资。要是员工在国庆没休息，那就算加班啦，他有权利让雇主给三倍工资作为补偿。这是法律给劳动者的福利，雇主一定得按照规定来，不能违反。
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国有企业员工在周末加班的话，是应该拿到加班费的哦。怎么算呢？要是延长了工作时间，那每小时就给150%的工资；要是在休息日加班了，而且又没办法补休的话，就得给200%的工资；要是在法定节假日加班呢，那就得给300%的工资啦。这些规定就是为了让员工的权益能得到合理的保障，不会让员工白白加班却拿不到应有的报酬呢。
