《民法典》规定，工资欠条源于劳动者与雇主间的劳动关系，构成独立的债权债务关系，具有鲜明的民事权益特性。 它不仅是双方劳动关系的经济体现，更是劳动者合法权益的保障。 通过工资欠条，劳动者能够清晰地确认自己应得的劳动报酬，并在必要时通过法律手段维护自己的权益。
雇主拖欠薪资，员工可依据《劳动合同法》第三十条向法院申请支付令，要求足额支付。 如故意拖欠，法院将执行支付令。 同时，根据《民法典》第五百七十七条，员工可要求用人单位承担违约责任。 工会也有权监督并支持员工维权，依据《劳动合同法》第七十八条。
若他人拖欠工资且久未清偿，您可向人民法院起诉追索。 若写诉状困难，可选择口头起诉，法院将记录并传达给被告。 一旦法院作出有利您的判决或调解，被告必须遵守并履行相关义务。 请确保您的权益得到保障，积极寻求法律途径解决拖欠工资问题。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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根据我国相关法规的明文规定，如果雇主未能在与员工所签订的劳动合同中承诺的具体工资发放日期前，向其全额支付工资的话，那么这就可以被视为是一种恶意的雇佣欠薪行为。这些具体的工资发放日期必须符合我们国家法律所强调的“按月支付”原则，以确保员工能够享受到薪资的及时性和稳定性，避免任何形式的拖欠现象发生。
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在未签书面劳工合同的情况下，双倍工资补偿不包括销售提成。工资指用人单位根据法律法规或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间工资及特定情形下支付的工资。双倍工资指劳动者每月实际领取工资的两倍，已发放部分应扣除。
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依据我国劳动法，加班费的计算基于员工基本工资。超出法定工作时间、休息日工作、法定节假日工作分别按不低于劳动者小时工资的150%、200%、300%支付。计件工资制员工在完成定额后，同样按上述比例支付。实行综合计算工时制，超出部分视为延长工作时间，按此支付工资。不定时工时制员工不适用此规定。
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双倍工资赔偿计算：年限×前12月平均工资×2。适用于单位违法解雇。考虑因素：服务年限和平均工资。满年支付一个月工资，超6月不足1年算一年，不足6月支付半月。月工资超当地职工月平均工资三倍，按三倍算，年限不超12年。计算基础为约定工资，无法核实则按实际发放算。计算期限为用工超一个月未签书面合同期间，至补签前一天。
