单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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企业若不让员工享有法定带薪产假且因此辞退员工，属于违法违规行为，员工应获得相应补偿。受不平等待遇的员工有资格获赔偿金，因为产假是女性职工基本权益，企业无权剥夺。按现行法律，若用人单位因违法解除劳动合同引发争议，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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在医疗期阶段，若劳动合同期限届满未成功续订，用人单位须向劳动者支付双倍工资。因劳动者处于医疗期，用人单位无权终止或解除劳动关系。医疗期结束后，若未就续签达成共识，按未签合同实际时长算双倍工资。若用人单位违法解除合同，还需额外支付劳动者赔偿金。
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依据劳动法律法规，劳动合同到期年休假未用完时，员工按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并领取报酬。计算方法是（本年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享受年休假天数-本年度已安排年休假天数。未休年休假报酬按日工资300%支付（含正常工资），员工因自身原因书面提出不休的，单位付正常工资。
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在员工医疗期间解除劳动合同关系，当事人可享经济赔偿金。赔偿金额依员工服务年限确定，每满一年获相当于一个月工资的赔偿金；工作不足六个月得半个月工资补偿，超过六个月不满一年获一个月工资补偿。若雇主违规擅自解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
