单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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农民工证明在工地工作的途径有：劳动合同是最直接有力证据，无合同则可用工资发放记录，如银行流水、工资条；工作证、工作服能体现工作身份；工友证人证言多人证明效力更佳；施工日志、签到表等施工记录不可忽视；与工地负责人的通话录音、聊天记录涉及工作安排等也可作为证据。证据要真实、有关联且合法，以增强证明力。
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农民工遇到相关情况可运用法律途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。接着可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同还能要双倍工资差额，对仲裁不满可起诉。维权需时间精力，要保存好证据并积极配合相关部门。
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员工被辞退时，未休年假通常可获赔偿。法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休完应休年假，需按职工已工作时间折算未休年假天数，并支付工资报酬。具体折算为（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已休天数。未休年假工资报酬为日工资300%，含正常工作工资，以保障员工权益。
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我国劳动法律法规明确，主动离职时，未休调休假一般按日工资标准补偿，日工资为月工资收入除以21.75天。若劳动合同有不违法的特别约定，则依约定执行。同时提醒大家，要保存好考勤记录等能证明未休调休假的证据。若单位不给补偿，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
