按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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主动离职通常无法领取失业保险金，领取需非本人意愿中断就业。不过可从两方面与公司协商：查看公司有无违法违规缴纳社保行为，以此为筹码；向公司说明离职后的经济困难，争取补偿。但协商结果不确定，协商时要保持理性平和，以友好方式解决问题，避免因情绪冲动搞砸事情。
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工伤赔偿和失业金通常可分别领取。工伤赔偿是劳动者因工作事故伤害或患职业病获得的补偿，用于弥补工伤经济损失及医疗费用等；失业金是劳动者非自身意愿中断就业时，失业保险基金给予的生活保障。但工伤致完全丧失劳动能力且符合领失业金条件时，领工伤伤残津贴期间一般不能领失业金，有疑问可咨询相关部门或律师。
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员工遇公司未依法买保险且被开除的情形，有法律途径可选。可先与公司协商补缴保险及支付赔偿金，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要准备劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的证据，仲裁委依法判断，认定公司违法会责令其担责，员工应善用法律维权。
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一般主动离职无法申请失业金，领取失业金需满足非因本人意愿中断就业这一条件。主动离职属个人意愿离岗，不符合规定。但因用人单位未按劳动合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形而离职，可视作非主动离职，有可能有资格申请失业金，正常主动离职不能申领。
