公司应该正常支付你工资,不存在试用期不发工资这种说法。试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资等月工资除21.75乘实际......
养老待遇由基础养老金、缴费年限养老金和个人账户养老金构成。其中基础养老金为每人每月200元,缴费年限养老金为每缴费1年增发1元,个人账户养老金月标准为60周岁时个人账户总......
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩,广东旭昶律师事务所专职律师,中华全国律师协会会员,东莞律师协会会员,法学本科毕业。 在执业的期间,处理过大量的民商、刑事案件,在处理案件过程中,能权衡各种利弊,维护当事人的利益。 擅长领域:劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题,请拨打本人咨询电话,我将尽力给您专业的解答!
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雇主欠薪时,员工可与雇主协商明确支付日期,并要求签署欠薪凭据。若协商无果,可向劳动管理部门投诉。若仍未解决,可申请劳动仲裁,维护合法权益。积极沟通,合理维权是关键。
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公司破产时,员工工资属于破产财产。依法应优先支付员工工资、医疗、人身损害赔偿等费用,并缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用,支付法律、行政法规规定的补偿金。破产财产处理后,按法律规定顺序清偿各项债务。员工应关注破产程序进展,确保自身权益得到保障。
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节假日薪资规定如下:在公休假日工作,雇主应支付不低于正常工资300%的薪资。周末加班,雇主应提前安排补休;若无法补休,应支付不低于正常工资200%的加班费。请雇主遵守规定,保障员工权益。
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雇主在雇佣劳动者满一个月但未满一年期间,若未签订书面劳动合同,需支付劳动者每月二倍工资。对于违反国家法规,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的用人单位,从应签之日起,也需支付每月双倍工资。这些规定确保了劳动者的权益,防止雇主逃避责任,为劳动者提供了应有的保障。