停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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延迟发放薪酬引发的劳动仲裁问题，比较复杂，没有固定的准则。仲裁裁决生效后，雇主履行，员工就能很快拿到报酬。要是雇主不执行，劳动者得申请法院强制执行，可能要几个月甚至一年。
一般来说，如果公司没能在规定的发薪日按时给员工发工资，那员工就可以按照法律规定，去劳动争议仲裁委员会申诉。不过，关于薪资结算周期的计算标准，国家没有统一规定，得看各个单位和员工签的劳动合同，以及单位内部定的薪资结算规则。要是公司故意违反法律，故意拖着不发工资，员工得赶紧采取有效措施，保护自己的合法权益。
劳动仲裁裁决生效后，雇主需要按照裁决的薪资支付期限和方式来执行。如果裁决中明确了支付期限，那么雇主就应该在规定的时间内按时支付。如果裁决中没有明确支付期限，那么雇主需要在合理的期限内（几天到几周不等）尽快完成支付，具体时间则会受到财务流程等因素的影响。
关于工资入账时间，法律并没有明确规定。通常来说，这取决于用工方的态度和执行力度。如果用工方认可仲裁裁决，那么工资可能会在几天到几周内到账。但如果用工方提出异议，那么劳动者就需要通过法院强制执行，这个过程可能会比较漫长。
公司若拖欠工资超过三十日，劳动者可通过劳动仲裁解决。按照劳动法规，工资应逐月足额支付，克扣或拖欠均违法。通常，工资应在每月同一日期发放，当月发放上月工资合法，但跨月则违法。劳动者可向劳动监察部门举报，劳动监察大队有权要求支付拖欠工资。如无法协调，可申请劳动仲裁；用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院提起诉讼，请求强制执行。
