员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国社保法规定，男满60岁、女满55岁，且社保缴纳满15年者可申请退休。自由职业者或灵活就业者需按省级政府规定的缴费基数和比例定期交纳养老保险费用，缴费时间可累积计算。若累计缴纳满15年，可享受基本养老待遇；未满15年则发放个人账户储存额，停止养老保险权益，不得补缴。
公务员在满足一定条件下，有权提前退休并享受相应待遇。提前退休指未达到规定年龄或服务期限的员工因个人原因提前结束职业生涯。此策略常用于企业提升运营效率和应对员工流失，以有效管理员工资源。
公务员在满足一定条件下，有权提前退休并享受相应待遇。提前退休指未达到规定年龄或服务期限的员工因个人原因提前结束职业生涯。此策略常用于企业提升运营效率和应对员工流失，以有效管理员工资源。
根据相关政策，员工在满足一定工龄和年龄条件下，可申请提前退休。对于工龄超过二十年且距法定退休不足五年，或实际工龄超过三十年的事业编员工，可提前退休。男性满五十、女性满四十五且工龄达二十五年以上的员工，经组织认证后可提前离职。员工工龄累计达三十年，或男性满五十三、女性满四十八且工龄超二十年，提出申请并获批准后，可完成退休流程。
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与符合哪些条件的能够提前申请退休相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
