一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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双方同意赔偿时可签书面协议。协议要约定赔偿金额等关键要素，注明赔偿原因依据、违约认定标准及后果。协议最好公证或见证，以保障法律效力。双方应依约履行，若一方违约，另一方可先协商，不成则通过诉讼维权。有赔偿疑问可随时向专业法律人士咨询。
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劳动纠纷诉讼需多种证据支撑。包括明确权利义务和劳动关系存续期的劳动合同；证明劳动报酬的工资发放记录如银行流水、工资条；确定工作时间和加班状况的考勤记录；证实身份与单位关联的工作证件；同事的证人证言；查看有无违法不合理处的单位规章制度；表明离职原因的离职证明等。证据要真实、合法且与案相关。
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在十六年职业生涯遭遇解雇时，补偿金额与裁员原因相关。若用人单位无合法依据裁员要承担经济补偿责任，按劳动法规，工作年限每满一年付一个月工资，十六年应支付十六个月工资。若裁员违反法律法规，还需支付经济补偿两倍的赔偿金。
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任职16年被解雇后的赔偿待遇取决于解雇缘由。若用人单位无合理理由终止劳务关系属于违法裁员，要按经济补偿金标准的两倍支付违约赔偿金，经济补偿金根据供职时长计算，每满一年可得一个月固定薪资，16年工作年限应得32个月薪资赔偿。
