按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
陕西畅融律师事务所
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劳动合同到期，用人单位与劳动者协商后不续签，符合领取失业金部分条件，此属非自身意愿中断就业。但领取失业金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费满一年，劳动者按规定办理失业登记等相关手续。所以，仅这一情况不能确定能否领失业金，要综合判断是否符合法定条件。
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合同期满后员工不续签能否领取失业金分情况。若员工自愿不续签，因不符合“非因本人意愿中断就业”这一领取条件，通常不能领取。但要是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订而终止合同，属非因本人意愿中断就业，且满足缴纳保险费满一年、办理失业登记且有求职要求等条件，员工便可领取失业金。
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在深圳，个人自愿离职一般无法领取失业金。领取失业金需满足非因本人意愿中断就业（如被单位解除合同）、参加失业保险且单位和本人缴费满1年、已办失业登记并有求职需求等条件。个人自愿离职不满足“非因本人意愿中断就业”，不能领失业金。但因单位法定过错（如拖欠工资等）辞职，可能符合条件，需提供证据。
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领取失业金需视具体情况。因工作失误被辞退，满足非本人意愿中断就业、单位与本人按规定缴费满1年、已办失业登记且有求职需求等条件可领取。若单位证明失误属严重违规等法定解除合同情形，不影响领取；但因员工故意犯罪等法定不得领取情形被辞退，则不能领取失业金。
