员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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湖南高剑律师事务所
李声律师，中共党员，湘潭大学法学毕业，湖南高剑律师事务所专职律师。 擅长办理婚姻家庭，合同纠纷等民商事案件以及刑事案件。 待人以诚，立世以信。具有扎实的法学理论功底，全面的法律实务知识，良好的分析、判断、解决法律实际问题的能力，担任多家企业法律顾问，成功代理数起刑事、民事案件，并获得当事人的广泛好评。
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离婚冷静期依旧存在，是《民法典》离婚程序关键部分。婚姻登记机关收到离婚申请后启动30日冷静期，期间任一方不愿离婚可撤回申请。期满后还有30日，双方须亲自申请离婚证，未申请则视为撤回。其目的是让夫妻冲动离婚时有冷静思考时间，慎重决定，维护婚姻家庭稳定。
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合同中旷工处罚事宜需双方协商后明确写入条款。若合同约定旷工一天罚款400元且不违背法律法规强制性规定，该约定有效；若未约定，用人单位不能随意罚款。用人单位可依规章制度处理旷工，如扣绩效奖金，但罚款要有合法依据。能否罚款400元取决于合同约定和法律规定，有争议可先协商，协商不成可寻求劳动仲裁。
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未签订合同，劳动者有随时解除劳动关系的权利，但需提前告知用人单位。若遭阻拦应留好工作记录、沟通记录等证据。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，协商不成还能通过劳动仲裁解决争议，以保障自身权益。
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工厂因拆迁辞退员工，员工有权获经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。裁减人员需提前说明情况并报告，也按此标准补偿，具体数额依实际情况定，有争议可通过劳动仲裁维权。
