按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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当事人合同未履行完主动辞职无领取失业救济金资格，领取救济金需满足“非因个人原因导致就业中断”的前提。因雇主未提供劳动保护、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等法定理由离职可能获救济金，但还需完成失业登记且有求职意向等条件才能申领。
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合同未履行完被解雇时社会保险的应对方略：首先要敦促原用人单位尽快完成社保减员程序，使社保账户正常运行以备后续事宜。若很快找到新工作，新单位可做社保增员以持续缴纳；若暂无新职业规划，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保。
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自行协商离职一般不符合领取失业救济金资格，通常需满足“非因自身原因失去工作”才可申请。若能证明协商离职由用人单位主动提议并经协商达成则可能符合要求，但能否享受还取决于地区政策法规与社保机构审查，且要满足社保其他基本条件，建议向本地社保机构详细咨询。
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自愿性离职一般不符领取失业保险金条件，因失业保险金领取前提是非个人原因失业。但若企业存在未提供劳动保护、未足额付薪、未缴社保等情形致员工主动离职，可提交证据申请。申请流程包括原雇主开证明、办转移手续，员工离职60天内携证明、身份证等材料申领，经办机构审核后符合条件即发放。
