停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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湖北谦牧律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务，从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士，经办5000万+金额的民商事疑难案件。
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劳动者在遇到雇主拖欠工资的情况时，可直接离职，无需经过批准，这是合法的。因为雇主没有按时足额支付报酬，已经侵犯了劳动者的权益，劳动者有权单方面解除劳动合同。为了维护自己的权益，建议劳动者保存好工资条、出勤记录等证据。
如果公司拖着不给员工发工资，那是违法的。员工可以不用经过单位同意，直接解除劳动合同。员工要以书面形式告诉公司，解除劳动合同，还要让公司给员工结清工资和赔偿金。在这个过程中，员工要好好保存劳动合同、工资条、工作记录这些证据，以后要是维权也好有个证据。
关于员工未经许可突然离职的工资结算，本公司规定如下：若员工离职未给公司带来经济损失，雇主需按照原有薪资标准、出勤时间等因素计算应得工资，并在离职时立即支付或按月固定日期支付。若员工离职给公司造成经济损失，雇主可依法扣除相应损失费用后，再支付剩余工资。请各位员工遵守公司规定，确保工资结算的准确性和公正性。
在享受薪酬福利的同时，劳动者也需遵守规定。若未提前30日申请离职，且未符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，擅自离岗将构成违法行为。对于因劳动者失误或过失导致的经济损失和招聘费用，雇主有权要求赔偿。因此，劳动者在离职前应仔细核对个人薪酬福利，并遵守相关规定，以避免不必要的经济损失。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着自动辞职有没有工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
