停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签合同表明用人单位违反《劳动合同法》，即便员工自行离职，单位扣工资不合理。劳动关系自用工之日确立，员工付出劳动单位应支付报酬。若单位扣工资，可先协商让其补发并说明违法性；协商无果则收集工作证据，可向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，还可主张要双倍工资差额。
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线上主播与平台或公司一般存在雇佣或劳务关系。主播付出劳动却未收到工资可能违法。劳动关系下，用人单位需按时足额付薪，违法或触《劳动合同法》，劳动者可投诉。劳务关系按约定付报酬，未付可协商，不成可诉讼。总之，主播遇欠薪都可能涉违法，要及时合法维权。
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微信聊天记录在特定情况下可作为起诉拖欠工资的证据，但可能不够全面充分。若能展现拖欠事实、金额、时间等关键信息，则有一定证明效力。为提高诉讼胜算，还应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果交付证明等证据。注意诉讼时效为三年，向有管辖权法院起诉。起诉前可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，多渠道收集证据护权益。
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签约直播公司不发放工资一般不合法。劳动法规定用人单位应按约定及规定支付报酬。若公司拖欠工资，劳动者有权索要拖欠工资及逾期利息。可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，公司仍不支付则申请仲裁。过程中要保留劳动合同、工作记录等证据，有充分证据才能更好维护自身权益，确保报酬支付。
