按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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合同到期本人不想续签，满足特定条件可领取失业金。从法律看，劳动合同期满终止属非本人意愿失业，但仅此不够。还需按规定参加失业保险，单位及本人履行缴费义务满1年，办理失业登记且有求职需求。需仔细确认是否符合这些法定条件，符合即可向当地失业保险经办机构申请，获取失业期间经济保障。
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合同到期公司不续签属失业情形，有可能符合领取失业保险金条件，法律规定非因本人意愿中断就业含劳动合同期满终止合同。但领取失业保险金还需满足单位和本人按规定履行缴费义务满1年等条件。此外，除特定情况，公司不续签应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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劳动合同到期员工能否领取失业金视具体情形而定。关键条件是非因本人意愿中断就业，若员工因自身原因不续签，如找到更好工作，属本人意愿中断就业，一般不能领取；若因用人单位降低合同条件致员工不续签，则可视作非本人意愿，有权申领。各地申领操作和认定有差异，具体以当地规定为准。
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仅签订合作合同却未给员工缴纳社保，合同在一定范围内有效。合作合同依双方约定明确权利义务，但未交社保可能触犯法律法规。社保是企业法定义务，企业未履行，员工可要求补缴，企业还可能面临处罚。若合同约定清晰且不违法，应按约执行，员工权益受损可维权。需具体情况综合判断。
