员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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超法定退休年龄的工亡赔偿问题有点复杂。要是退休后被公司返聘或继续工作，那就可以按照工亡标准来赔偿，包括丧葬费、亲属抚恤金和一次性补助金等等。不过，赔偿金额会受到当地经济和相关法规的影响，可能会有差别。
到达法定退休年龄的人如果因工受伤，在规定时间内，他们仍然可以按照相关法规要求赔偿。要是他们还没开始领养老金，跟单位还有劳务关系，并且工伤认定也满足要求，就可以向有关部门申请赔偿。
退休人员在工作中受伤是否能被认定为工伤，需要具体问题具体分析。如果退休员工没有享受养老保险待遇，继续在原单位工作时受伤，可能会被认定为工伤。但如果退休人员已经领取了养老保险待遇，之后又在其他单位工作，那么他们与新单位之间就属于劳务关系，受伤应按照人身损害赔偿法规来处理。
对于超龄工作者的工伤赔偿，理赔程序确实比较复杂。没领养老金的，按工伤标准赔；已领养老金的，可能按人身损害赔偿法来赔，标准更严。具体赔多少，要综合考虑伤势、医疗费用、误工损失等关键因素，确保公平合理。
超过法定退休年龄，但是没有享受养老保险待遇，也没有领取退休金，继续在原单位工作，因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》进行赔偿，包括医疗费、护理费、住院伙食补贴等。如果伤残，还会支付一次性伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。
