单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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企业对员工因不当行为导致的伤害负有赔偿责任，即使存在违规操作。工伤认定不因违规而排除，企业不能借此逃避。员工受伤后应通过人力资源与社会保障部门申请工伤，企业需在事故后一个月内备案，逾期职工或亲属可在一年内自行申请。
当事双方存在事实劳动关系的，不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金，医疗补助金、就业补助金三大金，同时还包括交通费、医疗费，伙食补助费，住宿费、营养费、护理费等。
若雇主未签劳动合同，发生工伤时仍须按时足额缴纳社保费用，费用由工伤保险基金和雇主共同承担。缴纳记录可作为劳动关系证据。若雇主未缴纳工伤保险，须全额承担所有相关款项。
工伤赔偿标准取决于伤害程度。治疗期间，雇主需承担医疗及住院伙食费用，如需他人照顾还需支付护理费用。辅助器具如假牙、轮椅等也由雇主支付。医疗期内，员工薪资正常支付。伤残员工可获一次性补助金，离职时还有就业和医疗补助金。
退休员工遭遇工伤，赔偿问题需根据具体情况处理。若退休员工未办理退休手续或仍在原单位工作，企业应负责工伤保险事宜，按《工伤保险条例》赔偿。若已退休并被返聘，且单位已缴纳工伤保险，则按条例赔偿。若未缴纳，虽不能按条例赔偿，但单位仍应支付必要费用，可参照人身损害赔偿标准处理。
