广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤赔偿流程：职工受伤后，单位应在事故发生30天内申请工伤认定，逾期职工、近亲属或工会可1年内申请。认定后伤情稳定进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后计算赔偿数额，赔偿项目多样。缴纳工伤保险的，部分赔偿由基金出、部分单位出；未缴纳则单位承担全部。协商不成可申请劳动仲裁，要保留好医疗病历等重要证据。
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工伤员工不接受合理治疗可能影响其享受工伤待遇，但一般不涉及赔付违约金。工伤待遇以员工因工受伤且接受合理治疗为基础，无正当理由拒绝治疗会阻碍工伤认定与伤残鉴定，影响工伤保险基金支付赔偿。法律未明确此为违约，用人单位可依规定和内部制度处理，但要确保合法合规，不可乱来。
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工厂发生工伤赔偿责任主体依情形而定。交了工伤保险，大部分赔偿由基金出，如医疗费等；未依法缴纳，则工厂担责，包括医疗费、停工留薪工资等多项。工伤认定后，劳动者应尽快申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。期间要保留劳动合同等证据，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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九级工伤赔偿标准涵盖多方面：有9个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动合同到期或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，计算时会考虑当地社会平均工资。工伤治疗的多项费用由单位或基金承担，单位未缴工伤保险则全部赔偿。各地赔偿有别，需依当地情况，要留意自身权益。
