老板不按时支付工资，可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队进行协调，如果协调不成再申请劳动仲裁。若仲裁决定下达后，双方任一方不同意都可以起诉到法院，或者用人单位拒不执行仲裁......
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，也可以调解。调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(一)劳动争议发生后的调解;(二......
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
在无固定期限劳动关系中，如遇劳资纠纷，应先尝试协商或通过劳动争议调解解决。若调解无效，可向仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，有权上诉至法院，以法律手段保障自身权益。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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劳动仲裁法则规定，上诉案件提交并接纳60日后，被告未处理，申请人可向法院申诉，但须在时效内行使。异议可在裁决书送达之日起15日内上诉，逾期一般不予受理。因不可抗力迟延，需提供证据。
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劳务合同纠纷不适合向劳动仲裁机构申请，因劳动仲裁机构主要处理劳动争议。劳务合同不涉及劳动关系，其受理范围限于：确认劳动关系争议、劳动合同签订、履行、变更、终止争议，以及员工开除、解雇、辞职等争议。
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在出现以下情况时，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：一是劳动关系确立过程中，用人单位与劳动者之间出现纠纷；二是用人单位单方面解除劳动合同或员工因各种原因离职时，双方产生争议；三是涉及薪酬福利、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等劳动权益问题产生争议。在这些情况下，劳动者可依法申请仲裁，维护自身合法权益。
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劳动仲裁案件一般应在45个工作日内裁决，无需缴纳费用，经费由地方财政保障。复杂案件可经委员会主任批准延长，但不得超过15天。裁决应在接收申请后45天内完成，特殊情况可延期但不超过15天。仲裁委员会五日内决定是否受理。
