劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人......
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劳动仲裁裁定异议者需向法院起诉用人单位,而非仲裁委员会,以明确法律程序。法院审理劳动争议始终围绕劳动者与用人单位间的主题。不满仲裁委裁决者,应在15个工作日内向基层法院起诉,并提供起诉书和裁决书等材料。
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工作期间,若劳动者行为不当或失误导致雇主重大经济损失,雇主有权依据劳动合同要求其赔偿。赔偿可从劳动者工资中扣除。如企业合法解雇,只需结清工资和提供离职证明,无需承担赔偿责任。
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若公司未批准育儿假,员工可采取以下途径维权:首先,向劳动监察部门投诉;其次,咨询律师,寻求法律帮助;若前两种方式无果,可向卫生健康委员会及执法部门投诉和上报。请确保投诉途径正规,依法维权,保障自身权益。
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若用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散,需依法支付劳动者经济补偿金。计算方式:工作满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。