不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1222人阅读
多数情况下劳动合同未结束员工离职无需付违约金。但有两种特殊情况可能要承担违约赔偿责任，一是用人单位付出高额专门培训费用进行专业技术培训且有服务期协议，劳动者违反服务期规定；二是劳动者违反竞业限制约定。若依法提出辞职则无需付违约金。
1946人阅读
若雇佣单位单方中止劳资协议且劳动者无过失，需按工龄支付经济补偿。工龄每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或失效前十二个月平均薪酬。
1850人阅读
劳动合同未履行完时劳动者可离职。正常情况劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动关系，试用期提前三日即可。若用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未足额支付报酬，劳动者有权随时终止劳动关系。
1970人阅读
劳动合同未到期被辞退时赔偿金额依具体原因计算。用人单位无正当理由解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月工资平均值。
