骨折工伤应当属于十级伤残。赔偿标准参考《工伤保险条例》第三十五条规定:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;劳动合同期满终止,或者职工......
10级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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员工因工作受伤且经政府认定为工伤后,可享受工伤保险福利,包括医疗费用和可能的伤残待遇。若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,则所有相关费用由其自行承担,包括未被工伤保险覆盖的医疗费用。
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根据相关法规,五至十级工伤员工主动解除劳动合同时,国家将提供一次性工伤医疗补助,用人单位需支付一次性伤残就业补助。因此,部分工伤员工在鉴定后迅速提出解除劳动关系,以获取补偿。这一现象在工伤员工中逐渐普及。
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工伤劳动者在职期间可享有一次性伤残补助金,而其他一次性补助金需在解除或终止劳动合同时申领。请注意,申请工伤保险赔偿的文件仅有一套,若先用于申请伤残补助金,后续申请其他一次性工伤补偿金时可能因材料不全而无法领取。
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对于未签署劳动合同的员工意外身亡,赔偿办法如下:若经权威鉴定为工亡,工伤保险基金将支付医疗费用和丧葬补助金等;若因用人单位未履行扣缴义务导致工伤保险失效,则由用人单位承担赔偿;若非因工死亡,则由事故责任方负责赔偿。确保员工权益,合理分担责任。