(一)岗位名称及岗位职责，考核量化标准；(二)调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；(三)调岗调薪的程序规定，......
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则可以调......
签订两次劳动合同后是否必须续签，需要看具体的情况。如果劳动者没有《劳动合同法》第39、40条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签......
当企业进入破产程序之际，对于员工经济补偿金的计算方法主要取决于该雇员在公司服务的年限。若是员工在公司供职满一整年后，将按照其应得的月薪的金额予以支付；若是六个月以上而未满一年的情况，则会被视为一整年进行计算；若不足六个月，则需向员工支付半个月的月薪作为经济补偿。在此过程中所提及的“月薪”，特指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
关于劳动争议方面的申诉请求，仲裁期限设定为一整年，即从当事人了解或认知到自身权益受到损害的那一刻开始计算。在劳动关系存续期间，如因为拖欠薪酬引发纠纷，劳动者提起仲裁的时间将不受一年仲裁期限的限制；然而，如果劳动关系已经终止，那么申诉请求必须在劳动关系终止后的一年内提出。
工作三年后遭解雇，补偿依辞退原因定。若单位无依据解雇属非法解除合同，要按经济补偿标准两倍赔偿，经济补偿按服务年限，满一年付一月工资，超半年不足一年按一年算，不足半年付半月工资。工作三年应得三个月工资补偿，赔偿就为六个月工资。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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处理劳动争议案件，需遵循《劳动合同法》理念和《民事诉讼法》公正原则。依据争议性质、证据掌控和搜集便利度，合理分配举证责任。举证责任倒置旨在实现“对等性”，提高诉讼效率，保障劳动者权益。
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劳动合同期满，若用人单位决定不续签，应向劳动者支付经济补偿而非赔偿金。依据法规，除非用人单位维持或提升原合同条件而劳动者拒绝续签，否则合同到期终止时，用人单位应支付经济补偿。这一规定旨在保障劳动者权益，确保在合同终止时获得合理补偿。
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若劳动者每月薪酬超出用人单位所在地直属城市或所设行政区域之市区级人民政府公布的该地区上年度员工月均薪资水平上限达三倍之数时，对于其经济赔偿的标准将按照职工月平均工资数额之三倍标准进行支付。然而，当次支付给该名劳动者的经济赔偿金额累积最多不得超过12年。
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根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，盗窃罪的定罪与处罚取决于罪状描述和判值基准，而非警方执法成果。虽然警方在案件调查中的努力对证据收集有重要影响，但最终判决不受其直接影响。因此，警方的工作虽关键，但不能直接决定罪名成立与否。
