单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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医疗期满后解除劳动合同是否给劳动者经济补偿需视具体情况。若劳动者医疗期满，既无法从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资解除合同，需依法支付补偿；若劳动者严重违反规章制度，用人单位解除合同则无需补偿，要依事实和法律判断，不可一概而论。
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后期医疗费通常按实际花费与合理预期计算。要依据医疗机构诊断证明、医药费收据等凭证确定已发生费用，后续可能费用如康复费可由专业机构评估。计算时需考虑治疗必要性、合理性、市场价格，以及医疗技术发展、病情变化等，涵盖合理期限费用。涉及伤残鉴定则依结果确定数额与支付方式，需综合多因素保障受害人权益。
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医疗期内员工主动离职，一般用人单位无需支付经济补偿，因其多因自身原因离职，非用人单位过错。但存在特殊情况，如用人单位未依法缴纳社会保险、未按劳动合同约定提供劳动保护或条件等违法过错情形，导致员工解除劳动合同，员工有权主张经济补偿。所以，医疗期内主动离职是否补偿需依具体情况，关键看离职原因是否因用人单位过错。
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异地申请慢性病卡，一般步骤如下：先到当地医保经办机构咨询具体要求、流程及所需材料，如疾病诊断证明等；按要求准备材料，可邮寄或委托他人代办后提交给参保地医保经办机构；经办机构审核材料，齐全合规则审批；审批通过后录入信息，即可在异地定点医疗机构享受待遇。需注意，各地流程和要求有差异，要依当地规定执行。
