停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遭遇员工恶意索要薪酬，要仔细分析并妥善应对。若员工用欺诈手段如虚报工时等骗取薪资，公司应保存考勤数据、工作成果等相关证据，积极与员工深入交流，告知其不当行为影响及公司将依法处理。若多次沟通无果，公司有权拒付不合理薪酬，还可考虑通过法律途径解决纠纷。
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辞去工作后原雇主未按约发放奖金属行为失范。首先要查看劳动合同、员工手册等书面文件中有无奖金发放具体条款约定，若满足发放条件，原雇主应支付。可先与原雇主友好磋商，表明状况和权益主张，若协商无果，有权寻求劳动监察部门介入或启动劳动仲裁程序。
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解决拖欠民工工资问题，首先应尽早与用人单位积极沟通协商，明确薪资支付时间和途径。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会依法调查促使用人单位支付工资。劳动者也能申请有法律约束力的劳动仲裁，裁决生效后用人单位须履行支付义务。若以上途径都不满意，还可向法院诉讼寻求法律援助。
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企业解聘员工时，薪酬补偿以实际工作年限衡量。工作满一年及以上，补偿标准为对应月全额工资；超六个月未达一年视同一年补偿；不足六个月发半月工资。企业解聘不合法，要担法律责任且付两倍赔偿款。但员工因严重违规等致合同解除，企业可不支付补偿或赔偿。
