按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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骨折出院后是否有护理费依具体情形而定。经鉴定机构评定，若出院后仍需护理且护理期限明确，责任方应按规定支付，费用依护理人员实际收入或当地护工劳务报酬标准计算；若伤者能自理则不能主张。若双方在护理费支付上有分歧，可先协商，协商不成可向法院提起诉讼，由法院判定。
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全职妈妈辞职后，社保处理分情况。未到法定退休年龄，可按灵活就业人员身份参保，缴纳养老和医疗，前往当地社保经办机构或找代理机构办理。已到法定退休年龄，累计缴费达规定年限可办退休享养老金；未达年限，部分地区可一次性补缴，不能补缴则继续缴纳，满足条件再办退休，要依实际情况保障权益。
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解除劳动合同赔付计算不包括社会保险费用。赔偿金数额取决于员工服务年限和薪资待遇，以员工在单位的服务时间计算，每满一年获一个月基本薪酬补偿，超六个月不满一年视为一年，不足六个月按半个月基本薪酬补偿，用人单位违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿。
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双方解除劳动合同时社会保障补偿情况复杂。雇主非法解除劳动关系，劳动者可要求补付未足额购买的社保费用；符合条件可申请失业保险金。雇主依《劳动合同法》第四十六条解除合同要支付经济补偿，按服务年限，满一年付一个月工资，不足六个月付半个月工资。
