停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在现行法律框架下，员工对调职安排有异议而辞职时，有权获得已付出劳动期间的应得薪酬。只要按企业规章制度尽责履行义务，就应得到相应报酬。但需注意，若员工主动辞职且未达到法定领取经济补偿金前提条件，可能无法获得经济补偿。
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遇到老板拖欠工资的情况，首先可尝试与老板沟通索要。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动争议仲裁。仲裁裁决生效后老板仍不付钱，可申请法院强制执行。需注意劳动仲裁时效为一年，要及时维护自身合法权益。
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辞退员工时薪资应立即兑现。若用人单位违法无正当理由解除劳动合同，清偿员工薪酬是其法定义务，劳动者有权敦促即时领取劳酬。若用人单位故意拖延或拒不支付，员工有权采取适当措施，通过法律程序来维护自身利益，保障自身应得的劳动报酬。
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在未依法签劳动合同的情形下，双倍工资计算方法为：自劳动者入职起满一个月不足一年，用人单位未签书面劳动合同，应每月支付双倍薪酬。计算基数是劳动者实际应得工资总额，包括计时、计件工资、奖金、津贴、补贴等。同时要注意，双倍工资支付存在时效性限制。
