不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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固定期限劳动合同到期后，若用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。要是工作了六年零三个月，那就按七年算，给七个月工资；要是只工作了五个月，就给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
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固定期限劳动合同到期后，若用人单位不续签，就得给劳动者支付经济补偿啦。这补偿咋算呢？按劳动者在本单位工作的年限来，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年呢，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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固定期限劳动合同到期后，要是用人单位不想续签，或者把原来合同约定的条件降低，让劳动者不愿意续签了，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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固定期限劳动合同的解除条件涵盖用人单位和劳动者两方。用人单位方面，若劳动者在试用期间未达录用标准，或严重违反单位规章制度，亦或严重失职、徇私舞弊并给单位造成重大损害等，单位便可解除合同。而对于劳动者，提前三十日以书面形式告知用人单位，或是在试用期提前三日通知单位，就能解除劳动合同。
