用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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职工年假规定:工作满1-10年享5天年假,10-20年享10天,20年以上享15天。公休假日和休息日不计入年假。法定假日工作报酬不低于工资的300%,调整工作时间支付不低于150%的工资,休息日工作无法补休支付不低于200%的工资。公司未提供法定假日休息需支付三倍工资或按标准支付报酬,否则违法。年假天数根据工作年限和岗位特性等确定。
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员工在累积一定的工作时间后,可以按照规定享受不同天数的年休假。工作时间越长,年休假天数越多。员工有权选择一次性休完年假或分多次休假。若一年内未用完年假,用人单位需按员工薪资结算。这样的规定旨在保障员工的休息权益,同时鼓励员工合理安排休假时间,提高工作效率和生活质量。
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根据《中华人民共和国劳动法》,国民结婚享有三至十五日不等的法定假期,具体天数因地区而异。职工在婚礼或直系亲属去世时,可获得一至三日婚丧假,期间薪资不受影响,不影响职业发展。这一规定体现了国家对劳动者权益的关注和保障。
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根据我国相关法律规定,劳保审批表格和申请资料需由申办主体提交至所在城市的劳动安全防护管理总局。该局在收到申请后,会进行严格审查,确认申办者是否具备法定伤病提前退休资格,整个过程不超过20日。对于特殊工种退休申请,公示期为5个工作日,若无异议,劳动保护行政机关将批准申请。单位或个人档案托管机构需在10日内告知申请人审批结果及原因。