按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。
参与基本养老保险的个体，如退休时累计缴费不足15年，可选择继续缴费至满足条件，领取基本养老金；或转移至新农保、城居保等项目，享受相应福利。职工医保参保者，退休时如达缴费标准，可停缴并享受医保权益；否则需继续缴费以保障权益。
职工养老保险缴费不满15年，可选择以下处理办法：一是延长缴纳期限，直至累计缴费满15年； 对于2011年7月1日前参保的职员，延期缴纳满五年后仍不足15年的，可一次性补缴。二是转移至城乡居民养老保险，享受同等待遇。
非本地户籍者缴满15年养老保险，可迁回户籍地领退休金。若在同一地连续缴纳15年，按当地标准领；若多地累计满15年，按缴纳最长且超10年地区标准领；若各地均未满10年，则按原籍标准领。建议将退休金转入原籍社保中心领取。
（一）若持续缴纳但社会保障金不足15年，可能是退休前未注意缴纳情况。补缴后，可向相关机构或单位提交退休申请，次月起领取养老金。 （二）对于缴费10年后才发现已达退休年龄的员工，可考虑延迟退休，继续缴费至满15年。完成后方可领取养老金。 （三）如无法承受等待时间，可选择退回部分已缴纳的社会保障金。退款仅涉及个人账户资金（约35%），国家统筹账户（65%）部分无法取回。
