根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者因涉嫌犯罪被国家司法机关追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者被刑事拘留并确认为犯罪嫌疑人，在后续刑事诉讼中，用人单位可依据该法律精神，对其进行停职或解除劳动合同的处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款规定，劳动者因涉嫌犯罪被国家司法机关追究刑事责任时，用人单位有权解除劳动合同。若劳动者被刑事拘留并确认为犯罪嫌疑人，在后续刑事诉讼中，用人单位可依据该法律精神，对其进行停职或解除劳动合同的处理。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款之明确规定，若员工因触犯法律而受到刑事制裁，雇主有权据此解除双方之间的劳动关系。所以说，如果某位教育工作者不幸在刑事调查过程中遭到了拘留，并且经过审讯后被认定确实犯有罪行，那么依照上述法律条款，雇主便可依法行使权利，终止与这位教师的劳动合同。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职，迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
咨询该律师
1136人阅读
公司未经解释降薪，违反《劳动合同法》原则及薪酬规定。劳动者有权书面解除劳动合同，属被迫解除关系。依《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，公司应一次性支付全部薪酬、经济补偿金，并办理相关手续。如公司不执行，可直接向劳动仲裁机构诉讼维权。
1585人阅读
我国现行法律承认竞业限制协议的合法性。对于劳动者，若其在受限企业或地区从事相关工作，则可能触犯协议；对于雇主，若未按约定支付经济补偿金，则视为违约。这些规定确保了协议的公平性和有效性，保护了双方的合法权益。因此，劳动者和雇主在签署竞业限制协议时，应明确各自的权利和义务，确保协议的合法性和有效性。
1128人阅读
在调整员工岗位和薪资时，需关注地方性法规的特殊规定，避免侵犯劳动者权益。规章制度应明确调整岗位的条件，通过民主程序和公示降低风险。岗位变动和薪资调整应有充分合理理由，制定独立薪酬制度。调整前需书面通知员工，妥善保管相关资料，为可能的解约提供依据。
1096人阅读
短期劳务员工若伪装为长期员工，可能导致合同无效。若劳动者以欺诈手段使对方违背真实意愿签订协议，劳动合同将视为无效或部分无效。但已付出劳动的劳动者仍有权获得工资报酬，具体金额应参照企业内相似或相同岗位劳动者的薪酬水平。
