《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
社会保险行政部门。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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工伤停工留薪期一般不超过12个月,严重或特殊情况下可经审批延长最多12个月。伤残等级鉴定后,单位停发原工资福利,工伤员工将依法享受相应伤残等级待遇。简言之,工伤休息时间有限,待遇因伤残等级而异。
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劳动者退休后,通常不再享受工伤保险。工伤保险主要针对在职劳动者,保障其因工受伤或患病时的经济权益。退休人员被视为离岗,不再符合工伤保险条件。但存在例外:若退休者未完成退休手续或未享受基本养老保险,且在求职中受伤,雇主应负责工伤保险;若退休者以项目形式参保并从事劳务时受伤,仍可享受工伤保险待遇。
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面对工伤被雇主忽视,首要步骤是立即申请工伤认定,时限一年,职业病需先诊断。工伤认定后,迅速申请伤残鉴定。确认工伤等级后,有权享受待遇,如遇不公,可劳动仲裁索偿。若未获工伤认定或赔偿,可依法诉讼。劳动纠纷中,协商不成或协议未执行,可寻求调解。
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中国劳动法规定,雇主必须为员工购买工伤保险,保障工伤事故中的赔偿权益。在索赔过程中,劳动者有权聘请律师,但律师费通常由雇主支付,具体金额视案件实际情况而定,无明确标准。