首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 员工被劝退工资算违法解除吗

员工被劝退工资算违法解除吗

时间:2024.05.10 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:892人
律师解答:
算。
律师解析:
违法解除劳动合同
劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。
法律依据:
《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

在遇到拖欠工资情况的时候,劳动者可以采取的合法手段包括:(1)去当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;......

没有签订劳动合同的工资、薪金不可以税前扣除。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订......

企业破产,法定代表人作为职工享受第一顺序破产补偿,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
邹鹏鹏律师

北京尚公(杭州)律师事务所

邹鹏鹏律师,浙江大学法律硕士,专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域,执业至今承办过200+民商事案件,涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益,多次被委托人称为“靠谱”的律师,希望可以为您提供靠谱的法律服务。

咨询该律师
  • 口头约定工资和合同不一致怎么办

    1234人阅读

    当存在口头约定且有录音、证人等足够证据证明时,口头约定具一定法律效力,但劳动合同证明力更强。若实际工资与合同一致但低于口头约定,可与用人单位协商并指出口头约定,协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁时要提供证明口头约定的证据,收集保存证据对主张权利至关重要。

  • 合同工资与实际工资不符合同有效吗

    1542人阅读

    合同规定薪资与实际发放薪资有差异时,在特定情境下合同可能有效。若账户不合规情况经双方协商确认,合同效力可保持;若雇主单方面决定造成不符则可能违约。若能证实实际工资偏离合同且有经常性、稳定性,劳动争议处理可能以实际工资为准,建议保存工资发放证据。

  • 合同还没到期辞职了有工资吗

    1655人阅读

    合同未到期辞职时,员工对已付出劳动期间有薪资收取权益。我国劳动法和劳动合同法规定,员工报酬应以法定货币按月发放,任何组织和个人不得克扣或拖延。员工依法辞职,用人单位应支付薪酬,员工给单位造成损失虽可能担责,但不影响工资报酬。

  • 哺乳期被辞退最多补偿几个月工资

    1273人阅读

    哺乳期被辞退,用人单位需按二倍经济补偿标准支付赔偿金,工作年限不同赔偿月数不同,如满一年得两个月工资赔偿金。这是法律对哺乳期劳动者的特殊保护,旨在打击违法辞退行为。不过,劳动者需有充分证据证明因哺乳期被违法辞退。遇到此类情况,劳动者可收集证据,也可咨询专业人士维权。