用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。(一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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雇主有责任为员工提供必要的安全防护设备,保障他们的工作环境和人身安全。如果雇主未能做到这一点,导致员工在工作中受伤,那么雇主不仅要承担法律责任,更要对员工负责,进行道义和经济的赔偿。员工的健康和安全是雇主的首要任务,任何忽视这一点的行为都是不负责任的。因此,雇主应该始终关注员工的安全问题,采取切实有效的措施,确保员工的安全与健康,以维护企业的声誉和稳定。
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申请离休需按以下步骤进行: 首先,到社保机构初审退休资格; 其次,在权威组织办理退休批准手续; 然后,持批准表格和身份证明到指定金融机构缴费; 最后,手续完备后,次月到社保机构领取养老金待遇表。
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丧事假期规定针对父母、伴侣及子女,岳父岳母或公公婆婆去世也有假期。雇主可解释直系亲属范围。仅适用于国企员工,不包括祖父母、外祖父母。婚丧假期间工资照发,交通费用自理。特殊约定按约定执行,不低于正常出勤月工资的70%。无约定则按岗位正常出勤月工资的70%计算。
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精神疾病是严重的精神障碍。患者的休息时长因个体状况而异。轻度病症且积极配合治疗,可能1至2个月恢复。若病情严重且未及时治疗,可能需3至6个月休息。病假期间的薪资需按劳动合同协商,但不得低于当地最低工资标准的80%。