单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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浙江靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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双相情感障碍符合相关规定可申请病退。一般需经劳动能力鉴定委员会鉴定，确定完全丧失劳动能力。要提供详细病历资料，证明疾病对身体功能及劳动能力的严重影响。鉴定会综合疾病严重程度、治疗情况、对生活工作的影响等因素。达到标准且符合当地条件和程序即可申请，不同地区要求有别，需参照当地规定政策办理。
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劳动合同到期不续签时，年假处理有明确规定。当年未安排职工休满应休年休假，要按已工作时间折算未休天数并支付报酬。劳动合同到期终止，员工离职前有应休未休年假，单位需支付报酬，计算以日工资收入为基础按300%支付（含正常工作工资），此规定保障劳动者合法权益，避免其因未休年假受损。
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单位若不让产妇休产假属违法行为。产妇有权要求单位按法定薪资支付产假报酬及寻求额外损害赔偿。多数情况下，产妇应先与单位友好协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若因该问题导致劳动合同解除，产妇有望获得相应经济补偿。
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医疗期满被辞退后能否主张医疗补助需视具体情况而定。若用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权主张经济补偿，医疗补助通常包含其中，经济补偿按工作年限计算。若劳动者因自身原因医疗期满不能从事原工作及新安排工作被辞退，一般难主张医疗补助。有争议时可通过劳动仲裁等法律途径解决。
