需要看具体是什么情况,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主......
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职......
劳动者在试用期可以离职。但是,劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位,则可以与用人单位解除劳动合同。劳动者如果不提前通知用人单位,用人单位可以认定其是擅自离职,可以视为......
山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前,曾在司法局和人社局做公务员,担任劳动人事争议仲裁员期间,参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来,擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼;参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼;熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼;参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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一般情况下,劳动者主动提出离职时,雇主并不负有提供经济补偿的义务。这是因为离职是劳动者自愿做出的选择,而非雇主方面导致的解雇或合同终止。因此,在劳动者主动提出离职的情况下,除非双方另有约定,否则雇主无需支付与解除合同相关的经济补偿款项。这是基于劳动法的一般原则,旨在维护劳资双方的合法权益和公平交易原则。
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倘若遇到此种境况,您有权寻求调解以解决此事。根据相关法律法规,您应当要求公司依照双方的劳动合同规定履行相应的义务,为您妥善处理离职手续。为了使问题得到保障性的解决,建议您将劳动合同以及调解申请的详细书面文档提交至调解机构建立的办公室或邮箱。
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依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情况包括:试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。
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1.公司解散需提前书面告知员工,解除劳动合同。未告知需额外支付一个月薪资作为补偿。 2.解散后,按员工服务年限给予经济补偿,满一年或超过六个月支付一个月补偿,不足半年支付半个月补偿。 3.员工主动提出离职,提前三十天书面通知则无需补偿。但用人单位有违法行为导致员工解除合同,仍需支付经济补偿。