按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
广东大诉律师事务所
陈诗敏律师，广东大诉律师事务所执业律师，从事法律工作已有5余年，曾担任政府部门及多家企业法律顾问，在民商事诉讼、公司法律事务及政府涉诉案件代理等方面有深入的研究和丰富的实践经验。擅长处理交通事故、损害赔偿、民间借贷、合同纠纷、劳动纠纷、征地拆迁及行政类案件等各类诉讼及非诉业务。从事律师行业以来，一直秉承客户至上、质量至上的工作理念，致力于为当事人解决法律问题，尽最大努力维护当事人的合法权益。
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非自身意愿就业中断且满足特定条件可申请失业金。合同解除后，用人单位15天内帮劳动者办失业登记相关事宜。失业人员自解除或终止合同起60天内带材料到当地公共就业服务机构办登记。符合条件者可按月领失业金，期限依缴费年限等确定。申请流程和时间要求各地有别，建议咨询当地劳动保障部门或社保经办机构。
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实习期公司未签劳动合同、未买五险，劳动者可主张赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，公司应支付双倍工资；未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算。若用人单位拒赔，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，具体赔偿依实际情况算，劳动者要维护自身权益。
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通常合同到期不续签可领一次失业金。领取需满足非因本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求等条件。单位不续签，劳动者符合条件可向当地社保部门申请。失业金领取期限依累计缴费年限而定，1至5年最长12个月，5至10年最长18个月，10年以上最长24个月。不同地区政策有别，到期前劳动者可与单位协商。
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主播行业是否缴纳五险一金需依具体情形判断。若主播与用人单位确立劳动关系，接受管理并从事有报酬劳动，用人单位有义务为其缴纳，涵盖养老、医疗等五险及住房公积金，各有保障作用。若主播以个人身份形成劳务关系，则无需缴纳，由接受劳务方付报酬。关键在于主播与相关主体的法律关系性质。
