停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
湖北谦牧律师事务所
湖北朋来律师事务所骨干律师、专注、房产纠纷、刑事辩护、债权债务、劳动工伤、婚姻家庭等相关刑民商事法律服务，从业八年来服务30+大中型企业及众多高净值人士，经办5000万+金额的民商事疑难案件。
咨询该律师
婚姻假期通常在1-3个工作日。多数省级行政区如广东、湖北、四川遵循国家法规，仅给三天婚假。但山西、甘肃保留长达30天的婚假。具体时长依据各省或直辖市条例，因地区差异而有所不同。参考《中华人民共和国国家劳动总局、中华人民共和国财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
婚姻假期通常在1-3个工作日。多数省级行政区如广东、湖北、四川遵循国家法规，仅给三天婚假。但山西、甘肃保留长达30天的婚假。具体时长依据各省或直辖市条例，因地区差异而有所不同。参考《中华人民共和国国家劳动总局、中华人民共和国财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。
在黑龙江，女性员工享有长达180天的带薪产假，包括产前15天、分娩后98天，难产可增加15天，多胞胎每多生育一名增加15天，孕四个月内流产享15天产假，四个月以上流产享42天产假。晚育产假期限则按当地计划生育条例执行。
江西晚婚婚假目前已经取消，取而代之的，就是正常的婚假13天的时间。同时需要提醒注意的是，婚假和产假是不一样的，如果是结婚之后，怀孕之后休产假时，需要根据产假的具体情况来判断。
江西省女职工产假规定可以享受九十八天；一般可以在产前休息十五天，如果遇到难产的话，那么还可以增加十五天的产假；同时在产假期间还可以享受到相关的待遇，这都会由社保保险基金来进行支付。
