合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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当供需双方之一严重违约触发合同解除条件或符合法定解除情况时，另一方有权终止原始合同。法定解除情况包括不可抗力致合同目的无法实现、一方明示或默示不履行主要债务、经催促仍不履行主要债务、违约致合同目的无法实现等。提出终止合同请求要按约定或法定程序进行，保存证据，否则可能担责。
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关于解雇问题答案因实际情况而异。首先要查看合同中的离职或解雇条款，无合理原因的解雇可能是非法解除劳动合同。用人单位满足法定条件才可解除劳动关系，否则员工可要求两倍经济补偿金额度的赔偿金，经济补偿根据工作时长确定，员工应搜集证据以便维权。
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合同结束时违约金支付遵循合同内规定，若合约明确违约金计算方法与支付前提，应严格遵守；若未明确，则按违约行为造成的实际损失确定金额，损失含可获利益且不能超预见范围。司法实践中，会权衡多因素判断违约金设定是否合理，当事人可要求调整。总之，需据具体情况分析评估违约金支付问题。
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合同解除分为约定解除和法定解除。约定解除是合同条款预设解除条件，条件满足任一方可解除；法定解除是法律规定特定重大事项发生时当事人有权解除，如自然灾害阻碍合同目的实现、一方无法履行主要债务等。解除合同要先看约定解除条款，无则看法定条件，解除要发通知，有争议可诉至法院或仲裁机构，要注意存证据。
