1、责令停止侵权，①责令立即停止销售;②没收、销毁侵权商品;③没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具;2、处以罚款，商标侵权尚未构成犯罪的，工商行政管理机关可以根据情节处以非法经营额50%以下或侵权所获利润五倍以下的罚款;对侵权单位的直接责任人员，可根据情节处以1万元以下罚款。
防范债务公司逃债，首先，了解对方企业的资信，调查对方企业的工商登记资料；其次，进行实地考察，了解企业的实际运营情况；最后，实时监督、了解企业履行合同义务情况，尽可能的规避各类风险。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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广东华商律师事务所
陶胜律师现为华商律师事务所高级合伙人，同时也是胜道律师团队创始合伙人。 团队专注政企法律顾问与重大商事争议解决。 目前担任深圳市财政局、深圳市龙华区政府、龙华区司法局等多家政府单位，中广核集团、深圳市文锦中学、郑卫宁慈善基金会等国企、事业单位常年/专项法律顾问。 同时担任多家上市公司及科技类公司常年法律顾问，专注复杂商事诉讼、股权顶层设计与争议解决。
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关于公司辞退员工补偿法律标准的详细解读关于公司辞退雇员的补偿条款，依据相关法律法规的具体规定，进行如下强制性的描述：首先，倘若公司依法辞退雇员，那么经济上的补偿应按照雇员在公司服务的时间长短来计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为相应的标准给雇员。其次，如果公司有违反相应法律规章的行为，从而导致解除或终止与雇员之间的劳动关系，那麼就需要依照法定的经济补偿标准的两倍，向雇员支付相应的赔偿金。
《劳动法》中关于用人单位辞退员工经济补偿的具体标准是多少如若用人企业方有违反法律规定擅自解除劳工合同之举，应当依照相关法规法规以经济补偿金额度的两倍，给予相应的经济赔偿金。而关于经济补偿金的具体标准，则需参照劳动者的实际工作年限以及其在解除合同时和此前十二个月内所获得的薪资水平来进行评估计算。
当企业在进行员工辞退时，若所支付的补偿金额度欠妥或存在异议，员工有权向当地劳动监察部门申请劳动仲裁。鉴于解雇行为引发的相关争议，应首先向劳动仲裁机构提出申诉，仅对于劳动仲裁裁决结果持有疑问者，方可选择向法院提起诉讼。
试用期员工若无法证明自身符合录用标准，公司有权解除劳动关系，并且无需支付任何经济赔偿金或工资额外补贴。另外，员工若存在涉嫌严重违反公司内部规章制度、因不当履行职责而对公司造成重大损失、甚至遭到法律追究刑事责任等情况，公司也可以以此为由解雇员工，且无需支付经济赔偿金。
女性员工孕期被雇主解雇是违法行为。员工可申请恢复劳动关系，继续履行合同，同时还能要求雇主进行赔偿。赔偿金通常为经济补偿的两倍，具体金额根据员工在公司的服务年限确定，每满12个月支付一个月的月薪，6至12个月按12个月计算，不足6个月则支付半个月的月薪。
