仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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申请劳动仲裁，首先要明确有管辖权的仲裁机构，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。接着筹备如原劳动合同、工作证等能证明劳动关系及工作状况的证据。然后向仲裁机构递交含个人与公司信息、仲裁请求、事实与理由的申请书。经济补偿按工作年限计算，仲裁机构受理后将依程序审理裁决。
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劳动合同期满，公司未续签但员工仍工作形成事实劳动关系，此时公司终止劳动关系，员工可申请仲裁要求支付经济补偿金等；合同到期员工离职，若公司有未依法支付经济补偿等违法情形，员工也能仲裁维权。仲裁时，需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，以证明劳动关系及权益受损事实。
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若公司明确承诺发放13薪却未发放，员工有申请劳动仲裁资格。从法律看，该承诺可视为劳动合同附加约定，公司违反即构成违约。员工申请仲裁时要提供相应证据，如公司书面文件、领导承诺的聊天记录或邮件等。劳动仲裁委员会将依双方证据及相关法规裁定公司是否支付13薪。
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若能证实被公司欺骗而签自愿离职协议，可申请劳动仲裁。首先要收集如聊天记录、录音、证人证词等证据，证明公司有虚假表述、隐瞒关键事实等欺骗行为，这可能使协议被认定无效或可撤销。若仲裁判定协议无效或可撤销，公司解除劳动关系或属违法，员工有权要求支付赔偿金或恢复劳动关系等。
