员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
咨询该律师
1486人阅读
公司搬迁致员工离职的赔偿计算分情况。市内搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工主动离职，公司通常无需支付经济补偿。若跨市搬迁或市内搬迁对合同履行有重大影响，可视作客观情况变化致合同无法履行。公司需提前30日书面通知或额外付一个月工资后解约，并按工作年限支付经济补偿，标准依工作时长而定。
1802人阅读
员工致使单位物品受损是否担责需具体分析。若出于故意或重大过失，按过错责任原则需承担赔偿责任；若在正常工作流程中无故意或重大过失，如因正常损耗、不可抗力损坏，通常无需赔偿。另外，要查看单位合法合理的规章制度中有无相关赔偿规定，规定不能违背法律法规基本精神。
1088人阅读
工厂搬迁需考虑距离等因素，市内短距离迁移对员工影响小，企业无需支付经济补偿；若搬迁致劳动合同无法履行，如迁至外地，属客观情况重大变化。员工可先与工厂协商经济补偿，协商不成可依《劳动合同法》向工厂所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不同时长有不同算法。
1534人阅读
通常仅未按时发放奖金不一定构成被迫离职法定情形。我国劳动法体系里，被迫离职指用人单位存在未依约提供劳动保护等严重违法违规或违约情况。若奖金属工资构成且有明确发放时间规定，单位无故未及时发放，或可作为解除劳动关系及要求补偿依据；若奖金发放不确定，仅未及时发放则难认定为被迫离职情形。
