劳动争议的追诉期一年，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
企业劳动争议调解一般在十五内结束。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事......
发生劳动争议应当在一年内处理，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
涉及到开设赌场罪中员工薪资的追缴问题，我们需要依据实际情况进行分析和判定。 通常而言，若员工对于自身参与的工作内容明确了解这是一项非法行为，那么他们的薪水便可被视为违法所得，从而面临被追缴的风险。 然而，如果员工在工作过程中对相关事实毫不知情，或者他们的薪水与违法所得之间存在明显的界限，那么他们的薪水则不太可能成为追缴对象。
劳动报酬纠纷的审理时间取决于案件的复杂性和所采用的诉讼程序。普通程序案件原则上应在六个月内审结，特殊情况可延长至一年。简易程序案件则应在三个月内审结，特殊情况可延长一个月。案件简单、争议小的可能适用简易程序，审理周期较短；而复杂案件可能需采用普通程序，审理周期较长。实际审理时间受案件特点和法院工作效率影响。
在法律允许的范围内，当事人有权在劳务费欠条中约定违约金。合理的违约金应与实际损失相符或通过公正的计算方法得出。若违约金过低，法院或仲裁机构可根据申请适当上调；若过高，则有权下调。即使约定了违约金，违约方仍需履行原债务。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面，办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，修订公司制度，承办公司劳务纠纷，公司股权架构设计等。
立即咨询
1132人阅读
员工因非法占有目的诈骗银行或其他金融机构贷款，涉及较大数额将处五年以下有期徒刑或拘役，并罚款二至二十万元。对于重大金融票据诈骗，也将受到最长五年的刑罚和相应罚金。
1744人阅读
若用人单位拖欠工资，劳动者应先向当地劳动监察机构投诉。如问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，劳动者有权在收到裁决书后15个自然日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身权益。这一流程确保了劳动者在遭遇工资拖欠时，能够依法逐步寻求公正，保障其合法权益不受侵害。
1021人阅读
当员工不胜任工作时，雇主可调整其岗位并相应减薪。若员工经培训或调整后仍不胜任新岗位，雇主可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。但需注意，所有操作需依法进行。
1500人阅读
根据我国相关法规，实习期的设立需遵循专业人才培养方案。实际操作中，顶岗实习周期多为六个月。实习旨在让学生参与实际工作，提升个人价值，属于学校教育范畴，非试用期。试用期期限应由用人单位与劳动者协商，最长不超过六个月。
