停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
1955人阅读
私人拖欠工资不还，最管用的办法首先是收集并保存能证明劳动关系及工资欠款的证据，如劳动合同、工作记录等。接着先友好协商，若无果可向劳动监察部门投诉。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，若对方不履行裁决可申请法院强制执行。过程中要注意法律时效，懂得维护自身权益拿回辛苦钱。
1109人阅读
用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者合法权益不受金额限制。遭遇拖欠工资，需先准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系的证据，之后可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门先调查调解，不成则依法处理；劳动仲裁免费且流程便捷，会依证据和实际情况裁决，劳动者应按此维护权益。
1841人阅读
遭遇轻微工伤需休息15天，工资待遇不变，由单位按月支付。原工资福利待遇涵盖职工受伤前正常工作的工资、奖金、津贴、补贴等。计算以工伤前12个月平均月工资为标准，工作不足12个月按实际月数算，且不含加班工资。若单位未依规支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维权。
1700人阅读
用人单位不支付劳动者已付出劳动的报酬属违法。劳动者可先与用人单位协商，说明其行为违法并要求支付工资。若协商无果，收集考勤记录、工作邮件等证明劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉。若仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁有一年时间限制，要坚定维护自身权益。
