员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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辞退赔偿标准通常有上限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍且补偿年限最高十二年。同时，要具体分析辞退原因和情形，才能确定赔偿标准和方式。
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“2N赔偿”是用人单位违法解除或终止劳动合同需支付给劳动者的赔偿金。适用情况包括：无法定理由解除合同；期满降低约定条件续订合同致劳动者不同意而终止；因单位破产、吊销执照等终止合同且未提前支付经济补偿。但劳动者主张“2N赔偿”需提供证据证明单位违法，应留好证据维护自身权益。
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辞职是否要提前通知及是否合法需具体情况具体分析。若劳动合同明确规定辞职提前通知期限却未遵守，可能违约；但用人单位存在未按时足额发工资、未按规定交社保等严重过错时，劳动者可立即解除合同。试用期通常提前三天告知。若未提前通知致单位损失，单位需举证才能要求赔偿。总之，不能一概而论。
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协商解除劳动合同的经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年，工资含计时、计件、奖金等应得货币性收入。
