一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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土地承包纠纷的诉讼时效有规定哦。行政诉讼时效是六个月，民事诉讼时效是三年呢，都是从当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害那天开始算。不过要注意啦，要是超过了二十年，法院就不会再受理啦。所以呀，大家可得留意时效这件事，要是权益被侵害了，要赶紧去维护，可别错过时间啦。
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用人单位通常不能把孕妇给辞退了，要是劳动者想接着干这份工作，那用人单位就得照着做。要是没按照法定程序把孕妇给辞退了，用人单位就得给赔偿金。只要在这个单位干了一年的劳动者，都有权利拿到两个月工资数额的经济赔偿呢。
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单位强制员工长期在人力资源岗位待命这种做法是否合法，得依据我国的相关法律法规来判断。像员工的待岗期限、工资待遇、社保缴纳以及重新上岗的机会等方面，都有明确的规定。待岗政策主要是为了维护劳动者的权益，同时也能帮助企业度过经济难关。所以，单位一定要遵守相关的法规，合理地安排员工待岗，一定要保证员工的合法权益不会被侵害到。
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中国保监会主要负责监管全国的保险市场，目的是让保险行业能够合法且稳定地发展。而劳资纠纷属于劳动行政部门的职权范围。中国保险监督管理委员会是国务院的正部级事业单位，它的工作重点集中在保险领域的监管方面，不会去处理劳动纠纷这类事务。所以，该问题不在中国保监会的监管范畴内，而应由劳动行政部门来负责处理。
